远见者杯创办于2018年，是我国国内第一个以促进大学生就业为核心目标的全国性赛事。近日，为更开、放有力促进大学生就业,经过半年的筹备,在中国联合国采购促进会指导下全新升级后的2023(第六届)远见者杯全国大学生创新促进就业大赛正式启动。
（图：2023远见者杯大赛）
经过5年的发展，远见者杯坚持社会效益第一，秉承“鼓励创新、促进就业，贴近实战、注重实效”的宗旨。远见者杯已经成为促进就业类大赛中参与大学高校最多、参与人数最多、覆盖大学一级学科最多，国内覆盖了所有省级行政区、国际覆盖了11个国家和地区的注重实效的公益性赛事活动。
组委会秘书长介绍说：“2023（第六届）远见者杯全国大学生创新促进就业大赛经过半年的筹备，大赛更加清晰的定位于服务80%大学生高质量就业的共性需求，大赛使命进一步明确为激励和引导当代大学生用汗水书写《人生简历》。”
（图：2023远见者杯大赛通知）
组委会秘书长表示，升级后的远见者杯将激发大学生创新精神，促进高质量就业。介绍了远见者杯升级的五大亮点及一个促进就业的核心社会责任（简称5+1）：
亮点一：竞赛内容更加贴近实际
远见者的使命贯彻全程，其中竞赛内容是远见者杯的灵魂。客观题部分，结合大学生求职过程中应知应会常识，国赛常规赛阶段增加了大学生求职常识、职业素养、职业认知及面试实践等内容；主观题部分，结合大学讲授的职业生涯规划课程，在国赛金奖挑战赛中保留原简历设计的同时，增加了职业生涯规划赛道。
其中，客观题来自于以下几个部分：现行大学的职业生涯规划课程和职业素养课、大学生求职的共性实践、用人单位的实践标准以及求职面试中的实践。
亮点二：赛程赛制更加科学合理
远见者杯依据普通高校大学生竞赛衡量指标，赛程赛制分为全国竞赛常规赛和国赛金奖挑战赛（复赛）两个赛程，其中国赛常规赛设置区域赛（即国赛选拔赛）和全国总决赛二。
（图：大赛赛程安排示意图）
亮点三：注重激励大学生的内在精神
职业生涯规划赛道中，引导大学生访谈身边具有工匠精神的奋斗者，从中汲取营养，有助于对参赛选手的敬业精神、职业选择具有建设性启发，对选手的职业生涯定位具有反馈或修正作用。重点考察通过访谈获得的启发或感悟。
亮点四：比赛更公平、标准更透明
赛制安排增加了客观题的比重，也更新并面向全部参赛选手和全社会公布了主观题评价标准及一票否决项。开通了“投诉与举报平台”，为参赛选手维护自身权益、接受社会广泛监督开辟了绿色通道。在三个委员会设置方面进一步加强，竞赛组委会配置了更多全职工作人员，全国总决赛专家评委会进一步更新，竞赛公平监督委员会进一步升级具有更大范围的监督权和复核复审权。
亮点五：增加了赛前培训辅导和模拟竞赛
为了更好的促进就业，更好发挥远见者杯“以赛促学”的作用，帮助大学生了解求职就业中的现实情况，通过学习和竞赛找到适合自己的职业发展定位和路径。大赛增加了赛前培训辅导和模拟竞赛。赛前培训辅导以视频公开课形式作为学习资料，供参赛选手了解比赛宗旨目的、赛程组织安排、全国总决赛等常规赛的内容范围、金奖挑战赛评分准则以及“一票否决”等重要内容。模拟竞赛定位于帮助参赛选手了解“远见者杯”的竞赛范围、题型设置等内容。
(图：灯塔计划定位与收获)
一个核心：促进大学生就业方面，远见者杯坚持社会效益第一
深化灯塔计划，扩大实习的接受范围和接受数量，加强对大学高校就业工作的支持，与大学共建“大学生就业实习基地”，加大收集整理校招信息。
远见者杯在第二个五年中，将一如既往的秉承“鼓励创新、促进就业，贴近实战、注重实效”的宗旨，为促进大学生就业工作添砖加瓦。
远见者杯创办于2018年，是我国国内第一个以促进大学生就业为核心目标的全国性赛事。近日，为更开、放有力促进大学生就业,经过半年的筹备,在中国联合国采购促进会指导下全新升级后的2023(第六届)远见者杯全国大学生创新促进就业大赛正式启动。
（图：2023远见者杯大赛）
经过5年的发展，远见者杯坚持社会效益第一，秉承“鼓励创新、促进就业，贴近实战、注重实效”的宗旨。远见者杯已经成为促进就业类大赛中参与大学高校最多、参与人数最多、覆盖大学一级学科最多，国内覆盖了所有省级行政区、国际覆盖了11个国家和地区的注重实效的公益性赛事活动。
组委会秘书长介绍说：“2023（第六届）远见者杯全国大学生创新促进就业大赛经过半年的筹备，大赛更加清晰的定位于服务80%大学生高质量就业的共性需求，大赛使命进一步明确为激励和引导当代大学生用汗水书写《人生简历》。”
（图：2023远见者杯大赛通知）
组委会秘书长表示，升级后的远见者杯将激发大学生创新精神，促进高质量就业。介绍了远见者杯升级的五大亮点及一个促进就业的核心社会责任（简称5+1）：
亮点一：竞赛内容更加贴近实际
远见者的使命贯彻全程，其中竞赛内容是远见者杯的灵魂。客观题部分，结合大学生求职过程中应知应会常识，国赛常规赛阶段增加了大学生求职常识、职业素养、职业认知及面试实践等内容；主观题部分，结合大学讲授的职业生涯规划课程，在国赛金奖挑战赛中保留原简历设计的同时，增加了职业生涯规划赛道。
其中，客观题来自于以下几个部分：现行大学的职业生涯规划课程和职业素养课、大学生求职的共性实践、用人单位的实践标准以及求职面试中的实践。
亮点二：赛程赛制更加科学合理
远见者杯依据普通高校大学生竞赛衡量指标，赛程赛制分为全国竞赛常规赛和国赛金奖挑战赛（复赛）两个赛程，其中国赛常规赛设置区域赛（即国赛选拔赛）和全国总决赛二。
（图：大赛赛程安排示意图）
亮点三：注重激励大学生的内在精神
职业生涯规划赛道中，引导大学生访谈身边具有工匠精神的奋斗者，从中汲取营养，有助于对参赛选手的敬业精神、职业选择具有建设性启发，对选手的职业生涯定位具有反馈或修正作用。重点考察通过访谈获得的启发或感悟。
亮点四：比赛更公平、标准更透明
赛制安排增加了客观题的比重，也更新并面向全部参赛选手和全社会公布了主观题评价标准及一票否决项。开通了“投诉与举报平台”，为参赛选手维护自身权益、接受社会广泛监督开辟了绿色通道。在三个委员会设置方面进一步加强，竞赛组委会配置了更多全职工作人员，全国总决赛专家评委会进一步更新，竞赛公平监督委员会进一步升级具有更大范围的监督权和复核复审权。
亮点五：增加了赛前培训辅导和模拟竞赛
为了更好的促进就业，更好发挥远见者杯“以赛促学”的作用，帮助大学生了解求职就业中的现实情况，通过学习和竞赛找到适合自己的职业发展定位和路径。大赛增加了赛前培训辅导和模拟竞赛。赛前培训辅导以视频公开课形式作为学习资料，供参赛选手了解比赛宗旨目的、赛程组织安排、全国总决赛等常规赛的内容范围、金奖挑战赛评分准则以及“一票否决”等重要内容。模拟竞赛定位于帮助参赛选手了解“远见者杯”的竞赛范围、题型设置等内容。
(图：灯塔计划定位与收获)
一个核心：促进大学生就业方面，远见者杯坚持社会效益第一
深化灯塔计划，扩大实习的接受范围和接受数量，加强对大学高校就业工作的支持，与大学共建“大学生就业实习基地”，加大收集整理校招信息。
远见者杯在第二个五年中，将一如既往的秉承“鼓励创新、促进就业，贴近实战、注重实效”的宗旨，为促进大学生就业工作添砖加瓦。